Jeden z lekarzy pozwał SPZOZ, twierdząc że należy mu się wynagrodzenie za okres, w którym mógłby trwać jego kontrakt, gdyby nie wypowiedzenie przez Szpital.
Twierdził, że wypowiedzenie umowy przewidziane w umowie było nieważne, a Szpital powinien podać mu szczegółowo na piśmie powody decyzji o rozstaniu. Gdyby wygrał, mógłby otrzymać około 300.000, 00 zł z odsetkami.
W I instancji Sąd przyznał rację powodowi, jednak dzięki dobrze napisanej apelacji i reprezentacji do końca, Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a reprezentowany przeze mnie Szpital zaoszczędził setki tysięcy złotych.